青萱園藝，致力于打造現在高端都市園藝服務行業品牌企業，近年來公司發展目標與規劃深受團隊建設滯后的拖累，尤其是該行業一線管理和服務人員普遍高齡化、文化層次低，在服務理念、審美等等諸多方面與現代服務業的要求大相徑庭。

 

    為突破這一困境，青萱園藝自2015年起大力開展團隊年輕化、專業化建設，與園藝類高校合作辦學，大力吸收應屆畢業的園藝、園林、景觀等優秀的大學畢業生充實青萱團隊。公司計劃通過3年左右的努力，實現公司一線管理團隊全面年輕化。

 

    青萱園藝2015年首批校招員工，來自某農業職業技術學院園林、園藝專業的13名同學于2015年6月1日到崗，后繼還將有來自其他農林大學的2015屆本科、碩士生，共13名于7月1日正式到崗。

 

    為幫助新員工順利完成從學校到社會的角色轉換，建立良好的人際關系，適應組織環境和文化，明確自身角色定位，增強員工的團隊意識與合作精神。青萱園藝人力資源部和培訓部門在校招新員工的居住、生活方面進行了細致周到的準備，，特別是指定了詳細的“新員工培訓計劃”。

 

 

本次新員工培訓課程設置如下：

 

    第一階段：基礎知識培訓

 

    1、 人力資源培訓

 

    2、 財務制度培訓

 

    3、 行業特點與公司發展規劃

 

    4、 上海的區域與人文環境

 

    5、 室內植物習性與養護知識

 

    6、 公司管理制度培訓

 

    7、 室外植物習性與養護知識

 

    8、 青萱園藝服務規范與標準、考核

 

    9、 室內植物造景設計與審美

 

   10、 上海一日游，安排在周日，入職第二個周末

 

 

第二階段：部門及具體業務培訓

 

    1、 ERP流程操作指導

 

    2、 銷售技巧與銷售流程

 

    3、 售后服務管理流程

 

    4、 分崗前進行相應崗位培訓

 

    5、 職場禮儀培訓，外聘 

 

    6、 拓展培訓，周末

 

    7、 客戶參觀

 

    目前培訓計劃已經實施過半，同學們的吃苦、敬業和團隊精神得到充分認可，同學們對生活、學習及具體的培訓安排也比較滿意。大家表現積極、樂觀，對于各個崗位需求報名踴躍，可以預見，2-3年之后，這批同學將充實到青萱園藝各個中高層管理崗位，帶來公司快速發展。

 

    最后祝福新同事在青萱的職業生涯有一個良好的開端，我們也期待著這股新鮮的血液能與青萱同成長。