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          公司動態
          2015-06-15:2015青萱首屆校招員工到崗并進入培訓流程
          時間:2020-06-07 12:31 來源:未知 作者:青萱園藝 點擊:

             青萱園藝,致力于打造現在高端都市園藝服務行業品牌企業,近年來公司發展目標與規劃深受團隊建設滯后的拖累,尤其是該行業一線管理和服務人員普遍高齡化、文化層次低,在服務理念、審美等等諸多方面與現代服務業的要求大相徑庭。

           

              為突破這一困境,青萱園藝自2015年起大力開展團隊年輕化、專業化建設,與園藝類高校合作辦學,大力吸收應屆畢業的園藝、園林、景觀等優秀的大學畢業生充實青萱團隊。公司計劃通過3年左右的努力,實現公司一線管理團隊全面年輕化。

           

              青萱園藝2015年首批校招員工,來自某農業職業技術學院園林、園藝專業的13名同學于2015年6月1日到崗,后繼還將有來自其他農林大學的2015屆本科、碩士生,共13名于7月1日正式到崗。

           

              為幫助新員工順利完成從學校到社會的角色轉換,建立良好的人際關系,適應組織環境和文化,明確自身角色定位,增強員工的團隊意識與合作精神。青萱園藝人力資源部和培訓部門在校招新員工的居住、生活方面進行了細致周到的準備,,特別是指定了詳細的“新員工培訓計劃”。

           

           

          本次新員工培訓課程設置如下:

           

              第一階段:基礎知識培訓

           

              1、 人力資源培訓

           

              2、 財務制度培訓

           

              3、 行業特點與公司發展規劃

           

              4、 上海的區域與人文環境

           

              5、 室內植物習性與養護知識

           

              6、 公司管理制度培訓

           

              7、 室外植物習性與養護知識

           

              8、 青萱園藝服務規范與標準、考核

           

              9、 室內植物造景設計與審美

           

             10、 上海一日游,安排在周日,入職第二個周末

           

           

          第二階段:部門及具體業務培訓

           

              1、 ERP流程操作指導

           

              2、 銷售技巧與銷售流程

           

              3、 售后服務管理流程

           

              4、 分崗前進行相應崗位培訓

           

              5、 職場禮儀培訓,外聘 

           

              6、 拓展培訓,周末

           

              7、 客戶參觀

           

              目前培訓計劃已經實施過半,同學們的吃苦、敬業和團隊精神得到充分認可,同學們對生活、學習及具體的培訓安排也比較滿意。大家表現積極、樂觀,對于各個崗位需求報名踴躍,可以預見,2-3年之后,這批同學將充實到青萱園藝各個中高層管理崗位,帶來公司快速發展。

           

              最后祝福新同事在青萱的職業生涯有一個良好的開端,我們也期待著這股新鮮的血液能與青萱同成長。

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